Бесплатный тест
Тест DISC — как ты ведёшь себя с людьми и в деле
Модель поведенческих стилей, разработанная психологом Уильямом Марстоном. Определяет твой рабочий стиль по 4 шкалам: Dominance (решительность), Influence (влияние), Steadiness (стабильность), Compliance (аналитичность). Используется в HR и коучинге по всему миру.
Что измеряет тест
D — Доминирование
Сфокусирован на результатах, любит вызовы, берёт на себя ответственность
I — Влияние
Сфокусирован на людях, любит признание, строит отношения
S — Стабильность
Сфокусирован на стабильности, любит помогать, ценит безопасность
C — Соответствие
Сфокусирован на точности, любит качество, ценит экспертизу
Частые вопросы
Что показывает DISC?
Твой ведущий стиль поведения в работе и общении: решительность (D), влияние (I), стабильность (S) или аналитичность (C).
Сколько занимает тест?
28 групп утверждений, около 10 минут. В каждой группе выбираешь «больше всего похоже» и «меньше всего похоже».
Четыре стиля DISC: какой у тебя ведущий
D — Доминирование
Доля среди 20 тысяч людей, медианы шкал, вторичные стили, типы MBTI
I — Влияние
Доля среди 20 тысяч людей, медианы шкал, вторичные стили, типы MBTI
S — Стабильность
Доля среди 20 тысяч людей, медианы шкал, вторичные стили, типы MBTI
C — Соответствие
Доля среди 20 тысяч людей, медианы шкал, вторичные стили, типы MBTI
Статьи по теме
Что такое психометрический отпечаток
Пять точек на пяти осях. У каждого человека рисунок свой.
Как проходить психологические тесты, чтобы результат был правдой
Тест не умеет врать. Врать умеем мы — обычно самим себе.
Big Five или MBTI: какой тест выбрать
Короткий ответ: это разные инструменты. Длинный — ниже.